ROBERT WEIXLBAUMER
Chronologische Reihenfolge
- Eine flexible Frau, Tatjana Turanskyj
- Elly… (Dabareye Elly), Asghar Farhadi
- To Die Like a Man (Morer como um homem), João Pedro Rodrigues
- My Son, My Son (What Have Ye Done) Werner Herzog
- Un homme qui crie – Ein Mann, der schreit (Un homme qui crie), Mahamat Saleh Haroun
- Der Name der Leute (Le nom des gens), Michel Leclerc
- The Tree of Life, Terrence Malick
- Vier Leben (Le quattre volte), Michelangelo Frammartino
- Schlafkrankheit, Ulrich Köhler
- Nader und Simin – eine Trennung (Jodaeiye Nader az Simin), Asghar Farhadi
- Le Havre, Aki Kaurismäki
- Melancholia, Lars von Trier
- Der große Crash – Margin Call (Margin Call), J.C. Chandor
- Film Socialisme, Jean-Luc Godard
- Die Liebesfälscher (Copie conforme), Abbas Kiarostami
- Die Höhle der vergessenen Träume (Cave of Forgotten Dreams), Werner Herzog
- Meek’s Cutoff, Kelly Reichardt
- Eine dunkle Begierde (A Dangerous Method), David Cronenberg
- Atmen, Karl Markovics

http://www.tip-berlin.de/kino-und-film/die-besten-filme-2011

Das freut mich sehr!

Neben Christine Gross als „Petra“ spielen Sophie Huber, Claudia Splitt, Tatjana Turanskyj und Susanne Sachse.

Der Film ist inspiriert von R.W. Fassbinders. “Die bitteren Tränen der Petra von Kant“.

Regie, Drehbuch und Produktion – wie bei allen hangover Produktionen – im Kollektiv.

Das Drehbuch dieses Films entstand hauptsächlich durch Improvisationen.

Die Dramaturgie des Film wurde erst am Schneidetisch entwickelt.

Erstaufführung 2004 im PRATER / Volksbühne am Rosa Luxemburg Platz.

Wenn über die aktuelle Situation der Frauen in der Gesellschaft gesprochen wird, steht ihre Rolle im Erwerbsleben immer weit oben auf der Agenda. Gerade in Deutschland wird die Auseinandersetzung um die Vereinbarkeit von Frau – Familie – Erwerbsarbeit intensiv geführt. Weiter benötigt der auf Wachstum fixierte Kapitalismus die Frauen immer dringender als Arbeitsressource. Als Konsumentin steht sie bereits lange im Fokus der Unternehmen. Die intensivierte Globalisierung und die Entwicklung der Informations- und Kommunikationstechnologie haben für beide Geschlechter zudem die Anforderung an das Anpassungsverhalten („Flexibilität“) und die Eigeninitiative („networken“, sich verkaufen) deutlich verschärft.

Allerdings differenziert der Arbeitsmarkt  weiterhin zwischen Männern und Frauen: am eklatantesten zeigt sich dies in der Überzahl von Frauen in Teilzeit oder schlechtbezahlter Arbeit im Dienstleistungssektor ohne festen Verträgen.  Die heutigen Geschlechterverhältnisse sind vor allem asymmetrische ökonomische Verhältnisse. Trotzdem mehren sich in den Medien die Darstellungen einer bestimmten Art von „Erfolgsfrau“, die alles im Griff hat.  Die Werbung hat die junge Konsumentin längst für sich entdeckt und liefert die Projektionsfläche einer unabhängigen, erfolgreichen, flexiblen Singelfrau mit Recht auf Sex und Konsum. Allerdings muss sie jung  sein, nie über 30, nie alleinerziehend, nie schwanger.  Kurz die Werbung propagiert die perfekte Konsumentin und Arbeitskraft.

Ein weiter wesentlicher Aspekt dieser Entwicklungen ist die Aufhebung der Trennung von „privat“ und „öffentlich“. So wird das „öffentliche“ Arbeitsleben immer stärker mit ursprünglich der Privatsphäre zugestandenen Eigenschaften und Inhalten vermischt. Neben der bereits bekannten räumlichen und zeitlichen Aufhebung  der Trennung („home-office“ sowie „Erreichbarkeit zu jeder Zeit“) werden weitere wesentliche Aspekte des persönlichen und körperlichen Lebens in die Ökonomie der Verwertbarkeit integriert. Erst letzte Woche schreibt z.B. der Stern auf sein Titelblatt unter der Rubrik Berufswelt: „Soziologin empfiehlt: Frauen nutzt Euer erotisches Potential“.

Mein Ziel ist es, diese Entwicklungen mit ihren aus unserer Sicht überwiegend kritisch zu bewertenden Aspekten (neben auch unbestritten vorteilhaften) in der Frauen und Arbeit –Trilogie darzustellen.

Der Erfolg unseres Kinofilms, einer Low-Budget-Tragikkomödie „Eine flexible Frau“, bei dem eine arbeitslose Architektin in die Niederungen der feminisierten Arbeit der Dienstleistungsbranche gestürzt wird, gibt uns Recht. Der Film war ein Festivalhit und kam sogar bis nach Cannes! Es wurde trotz aller Traurigkeit auch viel gelacht.

Der 2. Teil beschäftigt sich mit einem weiteren Aspekt der Ökonomisierung von Arbeit und betrachtet das gewandelte Verhältnis von Frauen zu ihrem Körper. Er heißt „Topgirl“ und untersucht die Sexarbeit einerseits als moderne. körperorientierte Dienstleitung, andererseits unter dem Aspekt der Geschlechterverhältnisse, deren vorhandene Hierarchie sich gerade im Feld der Prostitution ungemindert perpetuiert. Das Drehbuch wurde vom BKM gefördert.

Der 3. Teil „High Potential“ erzählt nun von einer so genannten “Erfolgsfrau“, also einer, die anscheinend alles erreicht, was die kapitalistische Wirtschaft den Gewinnern verspricht – beruflichen Erfolg, Geld, Anerkennung, kreative Arbeit. Diesem für die Protagonistin realisierten Versprechen werden die dafür notwendigen Anpassungsleistungen und Selbstverleugnungen gegenüber gestellt. Die asymmetrischen Geschlechterverhältnisse spielen auch hier eine wichtige Rolle, denn der mögliche Bruch durch die gläserne Decke erfordert in dieser Geschichte von der Protagonistin eine ganz besondere Haltung.

„“A 40-year-old woman loses her job and has problems.” That’s really all you need to know about this assured, complex, and entertaining feature, which is first and foremost a good movie. Eine flexible Frau also presents an acute sociopolitical analysis of work and life for a woman in the New Berlin, and countless other “cities of women” of the new global capitalism. Initially inspired by Richard Sennett’s vision of the modern “flexible” corporation powered by disposable workers (The Corrosion of Character: The Personal Consequences of Work in the New Capitalism), Tatjana Turanskyj mixes imagery from the flattening urban topography, fashion magazines, and the new lingua franca of corporate buzzwords to create a surprisingly vibrant story of a woman spiraling out of our increasingly pointless society. (…) In a scene of classic horizontal imagination that would make John Ford, Sergio Leone, or Clint Eastwood proud, the film begins and ends with the protagonist Greta (Mira Partecke, in a totally effective, heartbreaking performance) the morning after her birthday, staggering out of a field, jobless and (nearly) friendless, but still standing.“ (Avery Hudson, www.groundreport.com, March 04, 2010)

Ab 23. September unter anderem bei der Filmgalerie 451 auf DVD erhältlich.

www.filmgalerie451.de

Filmgespräch mit Regisseurin Tatjana Turanskyj

und Dr. phil. habil Frigga Haug, der bekannten, in

Esslingen lebenden, Publizistin, Feministin und Soziologieprofessorin

Wo: Kommunales Kino Esslingen, www.koki-es.de

Wann: 19:00

Der Equal Pay Day wurde in England gegründet, um auf die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern aufmerksam zu machen.

Statistisch gesehen verdienen Frauen ca. 23-25 %  weniger als Männer.*

Der Equal Pay Day markiert diese Differenz anschaulich: eine Frau muss 23-25% mehr arbeiten, um dasselbe zu verdienen wie ein Mann. Um also für das Jahr 2010 die derzeitige Lohndifferenz von 23-25 % Prozent auszugleichen, müssten Frauen bis zum 25. März 2011 arbeiten.

* Warum verdienen Frauen weniger als Männer?

1.  Sie bekommen tatsächlich weniger Lohn für die gleiche Arbeit. Dieser Fakt wird gerne verleugnet.

2. Sie arbeiten häufig in „Frauenberufen“.  Frauenberufe werden und wurden traditionell schlechter entlohnt. Modern ausgedrückt kann man auch Niedriglohnsektor dazu sagen.

3. Sie arbeiten häufig  Teilzeit und in Bereichen mit wenig Aufstiegschancen.

Werbung für die Würde

 

Mira Partecke spielt in «Eine flexible Frau» die arbeitslose Architektin Greta. (FOTO: FILMGALERIE 451)

Bild als E-Card versenden